2015年08月號 生活情报
通讯软体请假？ 当心丢饭碗！
远东新世纪 / 廖至谦
随着网路资源发展日趋完善，人们也逐渐改变与他人沟通的方法与途径，其中，脸书或LINE等通讯软体，不仅丰富日常互动，也改变了职场交流型态。然而，近期有愈来愈多劳工透过「非传统」的方式向雇主请假，也衍生出不少争议，建议大家必须注意是否确实完成请假程序，避免贪图一时方便而牺牲工作饭碗。
日前台中某超商副店长因身体不适，使用LINE向主管请假三天，主管回覆「YES」，同意其在家休息，但副店长事後却未补办手续，在10天後遭公司以「旷职」为由，透过LINE解雇该名员工。当事人愤而提告，但台中地方法院2013年度劳诉字第110号判定旷职属实、解雇合法。
劳工用LINE请假→旷职属实
法官认为，该副店长并未依公司规定办理正确请假手续（填写请假单并提出证明文件），故构成旷职之事实。劳动基准法第12条第1项第6款表述：无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者，雇主得不经预告终止契约。
雇主用LINE解雇→解雇合法
法官认为，劳动契约之终止权属形成权之一种，於劳资任一方行使其权利时，即发生效力（辞职或解雇），不必获得相对人之同意。法律无规定解雇之形式，不论书面或口头，只要意思表达至相对人就生效。
此判决之所以引发各界关切，重点在於，为何同样透过通讯软体，主管可以解雇员工，但劳工想请假却还是必须循正规管道呢？劳动部解释，虽然劳工以口头或书面表达理由与天数就能请假，但即使用LINE告知主管，事後还是必须依工作规定或劳动契约办妥手续，如公司规章明订请病假需缴交病历证明、或是请假天数较长，须经高阶主管同意等，应确实完备相关条件，才算完成请假程序。
虽然员工以通讯软体通知主管及代理人，使公司业务不致延误，但仍需遵循相关规定，以正式书面形式提交请假，惟雇主亦可考量给与事後补救空间。最高行政法院2012年度判字第313号判决：「按法令规定法律行为应遵守一定之程序或方式者，若无特别规定不能事後补正，本於法律行为有效性之原则，应准许当事人提出补正。」由於劳工未必熟悉劳资法令与工作规则，雇主也应告知劳工在特殊情况下请假的补正措施，才能避免双方纠纷，促进劳资和谐与公平。（参考资料来源：能力杂志、劳动基准法、中华民国劳动部：http://www.mol.gov.tw/、台中地方法院：http://tcd.judicial.gov.tw/）
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日前台中某超商副店长因身体不适，使用LINE向主管请假三天，主管回覆「YES」，同意其在家休息，但副店长事後却未补办手续，在10天後遭公司以「旷职」为由，透过LINE解雇该名员工。当事人愤而提告，但台中地方法院2013年度劳诉字第110号判定旷职属实、解雇合法。
劳工用LINE请假→旷职属实
法官认为，该副店长并未依公司规定办理正确请假手续（填写请假单并提出证明文件），故构成旷职之事实。劳动基准法第12条第1项第6款表述：无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者，雇主得不经预告终止契约。
雇主用LINE解雇→解雇合法
法官认为，劳动契约之终止权属形成权之一种，於劳资任一方行使其权利时，即发生效力（辞职或解雇），不必获得相对人之同意。法律无规定解雇之形式，不论书面或口头，只要意思表达至相对人就生效。
此判决之所以引发各界关切，重点在於，为何同样透过通讯软体，主管可以解雇员工，但劳工想请假却还是必须循正规管道呢？劳动部解释，虽然劳工以口头或书面表达理由与天数就能请假，但即使用LINE告知主管，事後还是必须依工作规定或劳动契约办妥手续，如公司规章明订请病假需缴交病历证明、或是请假天数较长，须经高阶主管同意等，应确实完备相关条件，才算完成请假程序。
虽然员工以通讯软体通知主管及代理人，使公司业务不致延误，但仍需遵循相关规定，以正式书面形式提交请假，惟雇主亦可考量给与事後补救空间。最高行政法院2012年度判字第313号判决：「按法令规定法律行为应遵守一定之程序或方式者，若无特别规定不能事後补正，本於法律行为有效性之原则，应准许当事人提出补正。」由於劳工未必熟悉劳资法令与工作规则，雇主也应告知劳工在特殊情况下请假的补正措施，才能避免双方纠纷，促进劳资和谐与公平。（参考资料来源：能力杂志、劳动基准法、中华民国劳动部：http://www.mol.gov.tw/、台中地方法院：http://tcd.judicial.gov.tw/）
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