生育福利站——「劳保生育给付」领了没？

　　为了鼓励生育，同时减轻家长们的育儿负担，政府推出多项补助政策，其中，「劳保生育给付」是上班族不可不知的福利。本期「法律网」特别汇整劳保生育给付常见的问题与相关规定，希望劳工朋友都能轻松申请，别让自身权益睡着了！

一、超过五年期限不能请领
　　劳工保险提供女性被保险人生育给付，惟申请生育给付的劳工，必须是参加保险满280日後分娩者或被参加保险满181日後早产者，不因更换单位而有所影响。根据统计，去年总计有13.69万人请领生育给付，但从2018年1月至2019年4月，仍有24件逾期未领。

　　由於生育给付的请求权是从产後开始起算5年，劳保局考量女性被保险人生产後，很可能因为忙碌，不小心忘记请领，因此会参考户籍资料，只要确定女性被保险人完成子女的出生登记且已婚，就会在子女1岁时主动通知，另外在生育给付的5年请求权届满前一年，也就是子女4岁时再次通知。不仅如此，每个月也将针对已领取国保生育给付之请领人，筛选同时符合劳保生育给付请领资格，且择领劳保生育给付较优者，主动发函通知其择一请领，以保障被保险人的最佳利益。

二、单亲妈妈也可请领
　　生育给付是提供女性被保险人的生育补贴，因此就算未婚生子，被保险人还是可以请领，只要提供婴儿出生证明书正本（已办理出生登记者免附），即可提出申请。惟劳保局为避免纠纷或造成民众困扰，即使有出生登记，也不会主动提醒请领，被保险人需多加留意。

三、办理出生登记可一并申请，或自行於网路申请
　　劳动部近年持续简化申请手续，方便民众请领，例如：被保险人可自行於网路申请，不需透过投保单位盖章证明、已完成新生儿出生登记者，免附出生证明书，以及到户政事务所办理出生登记时，可一并申请生育给付等，增进被保险人请领生育给付的权益。

四、简讯通知核付服务
　　自2016年6月起，劳保局推出劳、农保生育给付手机简讯通知核付服务，凡生育给付申请书载有手机号码者，於核付次日即依申请者所填手机号码发送简讯，通知被保险人生育给付已核付之讯息。

五、男性被保险人配偶生产不得申请
　　在全民健康保险施行前，劳保被保险人或其配偶生产时，不论产检费用或生产费用，都是由被保险人自己负担，因此劳保生育给付除了提供女性被保险人一个月的生育补助费，也提供一个月的分娩费，男性被保险人配偶生产可以请领。

　　健保开办後，所有产检及生产的医疗费用都由健保支付，因此取消劳保分娩费给付，换言之，只有女性被保险人生产可请领生育补助费，若是男性被保险人的配偶生产，就无法领到任何生育给付。不过，政府为了鼓励生育，自2014年5月30日後，劳保生育给付由一个月提高为二个月，双生以上按比例增给。

六、劳保退保後才生产，符合以下规定仍可申请
　　依2009年1月25日修正施行的劳保条例规定，被保险人只要是在保险有效期间怀孕，且符合规定的保险日数（被保险人参加保险满280日後分娩者或被保险人参加保险满181日後早产者），於保险效力停止後一年内，因同一怀孕事故而分娩或早产者，仍可请领生育给付。要注意的是，此处所指的满280天或满181天，是指生产前「曾经」参加过劳保的年资合计达280天或181天，并非指生产前最後一次的加保年资。（资料来源：劳动部劳工保险局、经济日报、中时电子报、联合新闻网）＃