企业协助托儿　打造友善职场

　　立法院於2016年5月3日三读通过《性别平等法》修正案，其中第23条法规规定，员工数达到100人以上的企业，雇主应提供哺（集）乳室、托儿设施或措施，由劳动部与地方政府提供相关补助经费。目前新制上路已超过一年，本期「保健网」将介绍相关措施，希望台湾企业与政府能共同打造适合劳工养育下一代的友善职场。

　　目前国内受雇员工100人以上事业单位约有8千多家，其中约5成6的事业单位设有相关托儿设施／措施，如：幼儿园、哺（集）乳室、托育津贴……等。为了让更多职场妇女可以照顾下一代，劳动部於今年修正「劳动部补助哺集乳室与托儿设施措施作业须知」部分规定，除了提高补助金额（如：新建托儿设施最高补助200万元、改善旧有设施最高补助50万），申请补助次数也由每年申请1期，增加为2期，藉以鼓励雇主积极办理。

　　然而，鉴於近年人口趋势与企业成本考量，劳动部提醒雇主或事业单位在办理「托儿服务」之前，应对下列几项问题有合宜的认知与准备，避免原有期望与现实使用率的落差：

※注意公平性：无论家庭地位、托儿偏好或工作情况的差异，必须确保员工能获得相同或相似价值的服务。

※选择多元性：个别员工家庭偏好的照顾类型不一，例如：机构式照顾、亲人照顾或保母照顾。

※了解员工期待：员工通常会期待「企业托儿」物美价廉，因此雇主应考虑是否要补贴员工来降低员工托儿支出。

※招募及留任：雇主支持托儿服务会吸引媒体注意，从而成为劳工优先选择的企业，并让员工留任意愿提高。

　　劳动部劳动福祉退休司长孙碧霞表示，过去不少大企业会附设幼儿园，每年都有至少3、4家新设托儿设施，但近年由於少子化导致新设案件较少，雇主多改以委托方式与托儿服务机构签约办理相关服务，或是经由给予津贴的方式协助劳工，除了免去花费大笔经费建造托儿设施，企业内部的规范也较具弹性且更符合实际需要。

　　根据1997年美国全国性研究指出，员工的工作性质和工作场所的支持性程度（主要是员工的家庭照顾责任），比薪资更能影响员工的生产力。对企业而言，成立托儿设施是非常重大的决策，但其实雇主为照顾劳工而采用的托儿服务措施也可发挥许多正面的效果，除了能让员工安心工作、减轻育儿及家庭压力之外，也有助於劳资关系与经营绩效，甚至对企业形象产生加分作用。以远东新世纪公司为例，近年即遵循相关规定，在总公司与各厂区皆设置哺（集）乳室，并与邻近托儿服务机构签署特约厂商合约，让员工们享有比坊间更优惠的托儿折扣，能够全心在职场上冲刺。总而言之，企业托儿衍生的意义与价值非比寻常，更是友善职场不可或缺的必要条件。（参考资料来源：劳动部、联合新闻网、企业托儿与哺集乳室资讯网）＃