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2023年05月號 封面故事

遠東新世紀致力實踐多元平等共融

遠東新世紀 / 馮琪茵
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  遠東新世紀長期以各項實際行動保護與支持員工、維持公司競爭力,全球各地生產據點首重勞工權益事項,包含薪資水準、多元平等、母性保護及人才發展等範疇。除致力協助員工了解公司未來方向、與同仁分享績效成果,亦持續視同仁身心健康為重要管理議題,並積極發展多元平等共融文化(Diversity Equity and Inclusion, DEI),以「成為永續發展典範企業」為目標。


培育永續人才

  在人力投資方面,遠東新世紀以「深耕臺灣,放眼全球」之理念,作為全球22,000名員工之人才培育戰略。透過全球人才發展資料庫的建置,除滿足海外據點擴張需要,亦能發展全球輪調制度,並避免人才斷層,培養更多具備國際視野之優秀同仁。同時,推動內部知識數位化傳承體系,自製42門課程上傳至雲端學習平臺,將公司獨有的產業知識與技術傳承予員工。鑒於優秀人才乃是企業致勝關鍵,遠東新世紀佈建具即戰力的人才梯隊,2022年度訓練重點包含數位轉型、國際人才培育,以及永續經營傳承發展。

  遠東新世紀最近一次員工滿意度調查的結果為86.8%,與上期相比提升了2.4%。其中有91%同仁對於在公司上班感到驕傲,並有87%的人樂於宣傳雇主品牌。2022年二度榮獲HR Asia亞洲最佳企業雇主、五度榮獲台灣企業永續獎--人才發展領袖獎,顯見遠東新世紀雇主品牌深獲員工肯定。

 

強化人權政策與人權盡職調查

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  有鑑於國際間對於人權維護的議題益加重視,遠東新世紀於2022年2月啟動人權管理專案,除了擴充人權政策範疇,亦同步建立申訴機制與當地社區議合政策,希望透過利害關係人的回饋,擴充各項議題管理的深度及廣度。2022年5月,遠東新世紀再次執行年度人權風險盡職調查,委請外部顧問公司透過公開管道查找、彙整相關資訊,另針對員工、供應商、社區居民共三類利害關係人發放風險調查問卷;結合各類資訊後,歸納出7項重要議題,針對各項議題進行未來衝擊性評估,並制定相應之風險減緩與補救措施,同時設定多項量化管理目標。

  在管理實務方面,遠東新世紀對管理階級、採購人員、公關部門等對象,進行人權管理流程之完整教育訓練,2022年正式員工90%接受反貪腐教育訓練,外部單位亦有八成以上的供應商已完成供應商社會責任承諾書簽署,足見公司對於人權永續之重視。2022年未發生人權相關申訴,亦無違反員工與所有利害關係人人權承諾的事件,未來將持續從內到外,深化人權議題相關作為。

 

打造多元平等的職場

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  遠東服裝(越南)客戶prAna為首家獲得美國公平貿易認證(Fair Trade Certified USA, FTC USA)的成衣品牌,該認證保障品牌商以公平價格向供應商採購商品,同時供應商需遵從國際勞工組織規範、嚴守聯合國人權宣言,確保員工賺取公平的薪資、擁有安全的工作環境,並於營運過程中保護自然環境。遠東服裝(越南)於2020年成為prAna FTC USA認證之成衣廠商,由prAna提撥銷售自本公司產品的0.5~2%作為回饋金,交予廠內員工成立的組織,讓員工共同決定如何運用。2022年遠東服裝(越南)取得之回饋金為NTD445萬,較前一年度增加3.7倍,除了用於疫情期間員工的財務與健康支援,也作為員工同樂活動費用,並於中秋佳節之際舉辦「滿月節」活動,藉由家庭的參與,讓眷屬了解員工的工作環境,成為員工重要的精神支柱,本次活動共有3,093人參加,其中近1,200人為兒童。

 

擴大社會影響力 促進社會共融

  遠東新世紀長久以來與營運據點周邊居民相處融洽,積極和社區組織互動,主動提供資源,例如出借場地作為社區居民集會或消防演練活動之用,另亦協助校園及鄰里清潔環境、協助弱勢民眾、淨灘活動…等;此外,更以本業核心能力出發,向社會大眾推廣綠色環保回收理念,喚起民眾環保意識,進行環境教育。

  2022年各廠區參與多項社區活動,如:遠東新世紀以「循環經濟」為主題,設計一套適用國小高年級學生的環境教育課程,2023年起,於臺灣生產據點鄰近學校推廣免費到校課程;亞東石化與弱勢環教推廣協會合作,走訪觀音區弱勢家庭,致贈關懷物資;遠東服裝(越南)資助兩所孤兒院共424位兒童,包括孤兒、有特別困難的家庭及少數民族兒童;美國APG Polytech員工於感恩節時,捐贈餐點予需要幫助的家庭。2022年度總計投入NTD1.1億進行各類公益事項,具體活動包括:

1.遠東紡纖(越南)受邀參與AEON The World Environmental Date Event  

  遠東紡纖(越南)與永旺集團越南(AEON)簽訂合作回收寶特瓶計畫,將AEON回收後的寶特瓶再製成高品質再生聚酯,運用於製造新產品,並受邀參與AEON於2022年5月舉辦之The World Environmental Date Event,透過演講、小遊戲與展覽攤位和現場民眾互動,傳遞包括寶特瓶回收再製流程、公司循環再生技術等知識,以環境教育的方式,散播循環再生的種子,吸引近萬人共襄盛舉,共計回收21,380支寶特瓶。

2. 舉辦遠東新世紀經典馬拉松賽暨愛心公益募款

  邁入第13年的「遠東新世紀經典馬拉松」,2022年10月29日於新埔化纖廠登場,強風之下跑者仍不減熱情。除了倡議健康,遠東新世紀也結合新埔鎮的愛心團體「新埔華山基金會」發動公益募捐,照顧在地長輩,並特別辦理園遊會,販售在地農特產、客家美食,提供跑者多元的飲食補給選擇,同時推廣本地特色美食。跑衣則以淨味、乾爽及永續三大設計元素為主軸,使用F2F布料回收聚酯纖維為原料,實現永續循環的環保概念。

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3.遠紡工業(無錫)捐贈「遠東天空農場」予無錫兒童福利院

  遠紡工業(無錫)2022年於無錫兒童福利院教學樓頂樓捐贈一座天空農場,希望為福利院的兒童提供一個親近自然、蔬果栽培、體驗農耕文化的場所。經過設計及施工人員2個多月的努力,克服疫情和高溫等困難,於9月8日正式完工。

4.遠東新世紀與超商合作推動循環經濟回收系統

  2022年遠東新世紀與統一超商7-ELEVEN及統奕包裝於北區獨家推動「循環經濟資源回收機」,透過統奕包裝於7-ELEVEN門市建置寶特瓶回收機,將民眾使用過的廢棄寶特瓶回收後,再經由遠東新世紀一條龍回收體系,包括分選、清洗、除污、提黏等獨家技術,製成回收再生聚酯(rPET),應用於7-ELEVEN門市環保制服及其他商品,架構可持續發展的綠色永續生態圈。

 

  遠東新世紀是聚酯紡纖材料及循環再生產業領導者,展望未來,除了定期審視企業願景,並制訂短、中、長期目標,持續精進各項永續工程,擴大社會影響力,為利害關係人創造更高價值,企業營運的同時仍不忘回饋社會,樹立企業典範。

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