2022年09月號生活情报

劳保年金调升　五大Q&A一次看

远东新世纪 / 洪珮珊

　　为了避免通货膨胀影响退休劳工的生活品质，劳动部自2022年5月起，配合消费者物价指数成长，调整5个年度的劳保年金给付金额，预计将有49.2万人受惠。

一、什么是劳保年金？

　　「劳保年金」大致可细分为「老年年金」、「失能年金」和「遗属年金」三种，是劳保被保险人每个月固定可领到的保险给付，不仅活到老领到老，且投保愈久，领得愈多。

　　不少人误以为劳保的「老年年金」就是「劳工退休金」，但两者其实是截然不同的制度，也不会互相影响。「劳工退休金」是依据《劳动基准法》，规定雇主在劳工退休时应给予的保障；「劳保老年年金」则是劳工只要依规定缴交保费，当符合一定条件时，就能申请提领给付，即使无一定雇主或是自营作业的劳工皆能参加。

二、劳保年金给付申请资格

　　依《劳工保险条例》规定，年满60岁且劳保年资合计满15年的劳工，就能办理离职退保，申请劳保老年年金，并按月领取，直到身故当月。如果尚未达到劳保老年年金请领年龄，但想提前请领者，每提前1年，月领金额会减少4%，最多可提前5年；若已符合请领年龄，却延后请领者，则每延后1年，给付金额将增加4%，最多可延后5年。

三、劳保年金为何调升？

　　为保障退休劳工的生活品质，劳保年金设有跟随物价调整的机制，依据《劳工保险条例》，当「消费者物价指数（CPI）累计成长率」（註）达5%时，正在领取年金给付者，劳保给付将依照各年度成长率调高。虽然过去也曾因CPI累计成长率而调整劳保年金，但今年一口气调整5个年度，创下调整最多年度的纪录。

四、哪些族群的劳保年金将被调升？

　　经主计处计算，2009年、2010年、2013年、2014年及2015年等5个年度的CPI累计成长率，分别为6.71%、5.45%、6.71%、5.45%、5.77%，已达法定调整标准（5%），因此自2022年5月起，针对在上述年度开始请领劳保年金给付者，将依「每月领取的金额×该年度之CPI累计成长率」，加发劳保年金金额，于次月底前入帐。至于其他年度请领者，由于CPI累计成长率尚未达5%，则不予调整。

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