2021年05月號生活情報

中高齡及高齡者就業促進法上路　改寫職場風貌

遠東新世紀 / 蔡佳伶

　　臺灣自2018年起，65歲以上老年人口已達14%，正式達到世界衛生組織定義的「高齡社會」。因應人口老化趨勢及未來可能出現的勞動力短缺風險，勞動部於2020年12月4日施行《中高齡者及高齡者就業促進法》及相關子法，並於2021年3月陸續公布補助辦法，協助「職場高年級生」開啟新職涯！

　　《中高齡者及高齡者就業促進法》專法內容訂有年齡歧視專章，並提供多項補助、獎勵及服務措施，鼓勵雇主僱用及協助中高齡（年滿45歲～65歲）、高齡（逾65歲）朋友就業，在職場上發揮所長。相關內容介紹如下：

（一）禁止年齡歧視

　　雇主不得以年齡為由差別待遇，如招募、升遷、考績、訓練、薪資或退休資遣等，以保障平等工作機會。

（二）協助在職者穩定就業

　　鼓勵雇主持續聘用中高齡及高齡者，補助辦理在職訓練、職務再設計及繼續僱用，並鼓勵世代合作：

鼓勵雇主指派其所僱用之中高齡者及高齡者勞工參訓，補助金額為訓練課程費用之70%，每一雇主每年最高以新臺幣（以下同）30萬元為限。
雇主為協助所僱用之中高齡者及高齡者排除工作障礙，得申請職務再設計或提供就業輔具輔導或補助。補助金額按雇主所申請人數，每人每年以10萬元為限。
雇主為使所僱用之中高齡者與高齡者傳承技術及經驗，促進世代合作，得採同一工作分工合作等方式為之。中央主管機關對推動世代合作項目著有績效之雇主，得公開表揚，頒發獎座（牌）及獎金。
雇主繼續僱用年滿65歲得強制退休之勞工達30%、雇用達6個月以上且繼續雇用期間薪資不低於原有薪資，前6個月每月可補助13,000元，第7至18個月每月可補助15,000元。

（三）促進失業者就業

　　提供失業中高齡及高齡者個別化就業服務、職前訓練、創業輔導，並發給相關津貼，協助重返職場或創業。

職業訓練補助：雇主依僱用人力需求，得自行或委託辦理失業之中高齡者及高齡者職業訓練。事業單位自行辦理，補助訓練費用70%；委託訓練單位辦理，補助訓練費用85%。
跨域就業補助：失業之中高齡者及高齡者向公立就業服務機構辦理求職登記後，經諮詢及開立介紹卡推介就業，且推介地點與日常居住處所距離30公里以上，得申請求職交通補助金，每人每次500元，每次最多1,250元，每人每年以4次為限。
臨時工作津貼：失業之中高齡者及高齡者向公立就業服務機構辦理求職登記後，未能於14日內推介就業，或有正當理由無法接受推介工作者，得提供臨時性工作，並發給臨時工作津貼，補助金額按每小時基本工資核給，且每月最高核給津貼不得超過每月基本工資，補助期限最長6個月。
職場學習及再適應津貼：失業之中高齡者及高齡者向公立就業服務機構辦理求職登記後，經推介至用人單位進行職場學習及再適應。其中，行政管理及輔導費之補助，以實際核發職場學習及再適應津貼之30%核給；職場學習及再適應津貼之補助，則按每小時基本工資核給，且每月最高核給金額為每月基本工資，補助期間為3～6個月。
僱用獎助：雇主向公立就業服務機構辦理求才登記，僱用由公立就業服務機構推介之失業期間連續達30日以上的中高齡及高齡勞工，並連續僱用滿30日，依受僱人數每人每月發給雇主13,000元～15,000元，最長12個月。
創業輔導及貸款利息補貼：主管機關為協助中高齡者及高齡者創業或與青年共同創業，得提供創業諮詢輔導、創業研習課程及創業貸款利息補貼等措施。