2021年05月號生活情报

中高龄及高龄者就业促进法上路　改写职场风貌

远东新世纪 / 蔡佳伶

　　台湾自2018年起，65岁以上老年人口已达14%，正式达到世界卫生组织定义的「高龄社会」。因应人口老化趋势及未来可能出现的劳动力短缺风险，劳动部于2020年12月4日施行《中高龄者及高龄者就业促进法》及相关子法，并于2021年3月陆续公布补助办法，协助「职场高年级生」开启新职涯！

　　《中高龄者及高龄者就业促进法》专法内容订有年龄歧视专章，并提供多项补助、奖励及服务措施，鼓励雇主僱用及协助中高龄（年满45岁～65岁）、高龄（逾65岁）朋友就业，在职场上发挥所长。相关内容介绍如下：

（一）禁止年龄歧视

　　雇主不得以年龄为由差别待遇，如招募、升迁、考绩、训练、薪资或退休资遣等，以保障平等工作机会。

（二）协助在职者稳定就业

　　鼓励雇主持续聘用中高龄及高龄者，补助办理在职训练、职务再设计及继续僱用，并鼓励世代合作：

鼓励雇主指派其所僱用之中高龄者及高龄者劳工参训，补助金额为训练课程费用之70%，每一雇主每年最高以新台币（以下同）30万元为限。
雇主为协助所僱用之中高龄者及高龄者排除工作障碍，得申请职务再设计或提供就业辅具辅导或补助。补助金额按雇主所申请人数，每人每年以10万元为限。
雇主为使所僱用之中高龄者与高龄者传承技术及经验，促进世代合作，得採同一工作分工合作等方式为之。中央主管机关对推动世代合作项目着有绩效之雇主，得公开表扬，颁发奖座（牌）及奖金。
雇主继续僱用年满65岁得强制退休之劳工达30%、雇用达6个月以上且继续雇用期间薪资不低于原有薪资，前6个月每月可补助13,000元，第7至18个月每月可补助15,000元。

（三）促进失业者就业

　　提供失业中高龄及高龄者个别化就业服务、职前训练、创业辅导，并发给相关津贴，协助重返职场或创业。

职业训练补助：雇主依僱用人力需求，得自行或委託办理失业之中高龄者及高龄者职业训练。事业单位自行办理，补助训练费用70%；委託训练单位办理，补助训练费用85%。
跨域就业补助：失业之中高龄者及高龄者向公立就业服务机构办理求职登记后，经谘询及开立介绍卡推介就业，且推介地点与日常居住处所距离30公里以上，得申请求职交通补助金，每人每次500元，每次最多1,250元，每人每年以4次为限。
临时工作津贴：失业之中高龄者及高龄者向公立就业服务机构办理求职登记后，未能于14日内推介就业，或有正当理由无法接受推介工作者，得提供临时性工作，并发给临时工作津贴，补助金额按每小时基本工资核给，且每月最高核给津贴不得超过每月基本工资，补助期限最长6个月。
职场学习及再适应津贴：失业之中高龄者及高龄者向公立就业服务机构办理求职登记后，经推介至用人单位进行职场学习及再适应。其中，行政管理及辅导费之补助，以实际核发职场学习及再适应津贴之30%核给；职场学习及再适应津贴之补助，则按每小时基本工资核给，且每月最高核给金额为每月基本工资，补助期间为3～6个月。
僱用奖助：雇主向公立就业服务机构办理求才登记，僱用由公立就业服务机构推介之失业期间连续达30日以上的中高龄及高龄劳工，并连续僱用满30日，依受僱人数每人每月发给雇主13,000元～15,000元，最长12个月。
创业辅导及贷款利息补贴：主管机关为协助中高龄者及高龄者创业或与青年共同创业，得提供创业谘询辅导、创业研习课程及创业贷款利息补贴等措施。