職業訓練法修正通過　提升勞動力

　　「職業訓練法」部分條文修正草案於2011年10月25日經立法院三讀通過，此次係本法公布施行以來調整幅度最大的一次。其內容增加中央目的事業主管機關及全國性專業團體（含全國性專業工會）辦理技能職類測驗，透過政府鑑定機制，提升其辦理技能職類之品質，又藉由政府輔導，使全國性專業團體在其領域能夠建置專業人力培訓機制，落實政府對於職業工會得負責職業證照認證之重大政策。另授予認證單位核發之「技能職類證書」效力比照技術士證，可做為業界進用技術性職位人員參考或做為同等學力之認定，成為專業人力來源。

　　此外，事業機構遴用技術性職位人員時，對於取得乙級與甲級技術士證者，比照學歷之程度均有提升，有助於技術性勞工的求職與就業。對於民間辦訓單位及經認證單位而言，法規的鬆綁，使其可運用專業能力，協助勞工朋友提升勞動力。

　　「職業訓練法修正草案」通過後，為使全國檢定事務的作業標準統一，全國技能檢定業務改由中央主管機關統一辦理。另外，為活絡公私領域人才培訓及職能認證之能量，開發符合產業及就業發展需要之培訓認證服務，便利國民取得就業能力提升之服務資訊，勞委會將積極整合其他中央目的事業主管機關所制訂之職能基準、訓練課程、能力鑑定規範等即時服務資訊，並建構動態資訊服務平台，提供勞工朋友最新的職業訓練、技能檢定及相關配套措施等訊息，促進我國勞動力的發展與提升。

　　茲將此次職業訓練法部分條文修正重點列示如下：

一、促進中央目的事業主管機關及全國性專業團體參與證照認證工作，增訂技能職類測驗能力的認證制度。

　　增訂技能職類測驗能力的認證制度，並授權訂定辦理認證機關（構）之資格條件、認證職類及核發技能職類證書之管理辦法。民眾取得技能職類證書，除作為個人技能能力之證明外，其證書效力比照「技術士證」。

二、事業機構進用之技術性職位人員取得乙級或甲級技術士證者，修正得比照專科或大學以上畢業程度遴用。

　　為符合目前民眾所持學歷現況，並使技術專精之技術士於被進用技術性職位時，能獲得實質幫助，事業機構聘用技術性職位人員可比照學歷遴用之規定。對於取得乙級技術士證者，比照專科畢業程度遴用；取得甲級技術士證者，則可比照大學校院以上畢業程度遴用。

　　本項規範與學歷（力）證明不同，此乃「事業機構」進用技術性職位人員之比照遴用規定，與教育部規定學歷採認或學力認定之標準有別，該等學歷採認或學力認定標準，仍應依教育部主管之法規辦理。

三、促進民間參與辦理職業訓練，鬆綁法規，增列委託辦理職業訓練之法規依據。

　　為促進民間參與辦理職業訓練，鬆綁法規方向，養成及轉業訓練除可由職業訓練機構辦理外，亦可由接受主管機關委任之所屬機關（構）或接受委託之機關（構）、學校、團體或事業機構辦理，擴大辦訓的主體範圍，方便民眾就近參加多元化的職業訓練，減少交通往返時間，並促進民間訓練服務產業之發展。

四、輔助公、私領域規劃發展職業訓練及技能檢定，促進國民就業，建構職業訓練服務資訊平台。

　　為加強人力資本發展，勞委會與行政院相關部會已依各類人才所需職能，投入前置研究，依據該職類之「職能基準」，發展各種「訓練課程」及「能力鑑定」規範。為整合各機關所提供之服務資訊，便利民眾即時取得，將由勞委會負責建構職業訓練服務資訊平台，整合提供最新的職業訓練、技能檢定及相關配套措施等訊息。

五、基於技能檢定及全國性技能競賽應齊一作法，研修技能檢定統由中央主管機關辦理，並規範技能競賽相關事項。

　　為確保全國技能檢定試務工作之一致性，統一由勞委會辦理技能檢定業務，並將全國性技能競賽法制化，保障民眾參加權益。

（資料來源：行政院勞委會）

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