2012年02月號 生活情报
职业训练法修正通过 提升劳动力
远东新世纪 / 庄太纬
此外，事业机构遴用技术性职位人员时，对於取得乙级与甲级技术士证者，比照学历之程度均有提升，有助於技术性劳工的求职与就业。对於民间办训单位及经认证单位而言，法规的松绑，使其可运用专业能力，协助劳工朋友提升劳动力。
「职业训练法修正草案」通过後，为使全国检定事务的作业标准统一，全国技能检定业务改由中央主管机关统一办理。另外，为活络公私领域人才培训及职能认证之能量，开发符合产业及就业发展需要之培训认证服务，便利国民取得就业能力提升之服务资讯，劳委会将积极整合其他中央目的事业主管机关所制订之职能基准、训练课程、能力监定规范等即时服务资讯，并建构动态资讯服务平台，提供劳工朋友最新的职业训练、技能检定及相关配套措施等讯息，促进我国劳动力的发展与提升。
兹将此次职业训练法部分条文修正重点列示如下：
一、促进中央目的事业主管机关及全国性专业团体参与证照认证工作，增订技能职类测验能力的认证制度。
增订技能职类测验能力的认证制度，并授权订定办理认证机关（构）之资格条件、认证职类及核发技能职类证书之管理办法。民众取得技能职类证书，除作为个人技能能力之证明外，其证书效力比照「技术士证」。
二、事业机构进用之技术性职位人员取得乙级或甲级技术士证者，修正得比照专科或大学以上毕业程度遴用。
为符合目前民众所持学历现况，并使技术专精之技术士於被进用技术性职位时，能获得实质帮助，事业机构聘用技术性职位人员可比照学历遴用之规定。对於取得乙级技术士证者，比照专科毕业程度遴用；取得甲级技术士证者，则可比照大学校院以上毕业程度遴用。
本项规范与学历（力）证明不同，此乃「事业机构」进用技术性职位人员之比照遴用规定，与教育部规定学历采认或学力认定之标准有别，该等学历采认或学力认定标准，仍应依教育部主管之法规办理。
三、促进民间参与办理职业训练，松绑法规，增列委托办理职业训练之法规依据。
为促进民间参与办理职业训练，松绑法规方向，养成及转业训练除可由职业训练机构办理外，亦可由接受主管机关委任之所属机关（构）或接受委托之机关（构）、学校、团体或事业机构办理，扩大办训的主体范围，方便民众就近参加多元化的职业训练，减少交通往返时间，并促进民间训练服务产业之发展。
四、辅助公、私领域规划发展职业训练及技能检定，促进国民就业，建构职业训练服务资讯平台。
为加强人力资本发展，劳委会与行政院相关部会已依各类人才所需职能，投入前置研究，依据该职类之「职能基准」，发展各种「训练课程」及「能力监定」规范。为整合各机关所提供之服务资讯，便利民众即时取得，将由劳委会负责建构职业训练服务资讯平台，整合提供最新的职业训练、技能检定及相关配套措施等讯息。
五、基於技能检定及全国性技能竞赛应齐一作法，研修技能检定统由中央主管机关办理，并规范技能竞赛相关事项。
为确保全国技能检定试务工作之一致性，统一由劳委会办理技能检定业务，并将全国性技能竞赛法制化，保障民众参加权益。
（资料来源：行政院劳委会）
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